Der findes næsten altid et gab mellem den måde, lederen TROR, sikkerhed bliver håndteret – og den måde, sikkerhed i VIRKELIGHEDEN bliver håndteret.
Og det er faktisk helt naturligt. Som leder vil du gerne tro det bedste om både jer selv og jeres praksis. Men hvis du virkelig vil udvikle sikkerheden i din organisation, skal du være nysgerrig på det her gab. For det er her, guldet ligger.
Heldigvis findes der en enkel øvelse, der kan hjælpe dig godt på vej. Den kræver hverken konsulentbistand eller budget – du kan gøre det selv, sammen med din ledergruppe eller et team, når I alligevel er samlet.
Her får du opskriften…
1. Tryk på linket og se denne korte film: Safety Culture Ladder” (30 min)
Den varer kun 7 minutter og findes på YouTube. Filmen introducerer fem trin på kulturstigen – og alle teams og virksomheder har lidt af hvert trin i sig.
👉 Tænk efter – for dig selv:
Hvor ligger jeres organisation mest på stigen?
Hvilke konkrete oplevelser eller hændelser får dig til at placere jer netop dér?
2. Kig indad 🤔 (15 min)
Hvor på kulturstigen ligger din egen adfærd mest?
Er det det samme, når du er på arbejde – og når du har fri?
Og hvis ikke: Hvorfor ikke?
3. Del øvelsen med din ledergruppe (30-60 min)
Vis filmen for din nærmeste ledergruppe. Brug derefter en times tid sammen og spørg:
-
Hvor synes de, I ligger på stigen?
-
Hvilke oplevelser har de haft, der placerer jer netop dér?
Du får ofte forskellige svar – og det er netop pointen.
4. Gentag med et team (60 min)
Lav gerne samme øvelse med et team og deres nærmeste leder. Brug cirka en time, og følg samme struktur. Det giver jer et unikt indblik i hverdagen og perspektiver, du måske ikke har hørt før.
💡 Vigtige tip:
HUSK formålet med øvelsen:
At få indblik i dét gab, du ved er der – mellem hvordan du TROR, sikkerhed bliver levet, og hvordan det i VIRKELIGHEDEN foregår.
👉 I skal ikke lave aktionslister eller løse noget. Foreløbig bare lytte og lære.
Og:
Du vil sandsynligvis høre historier, der overrasker dig – eller måske ligefrem bekymrer dig. Eksempler på adfærd, du tænker:
“Sådan gør vi da ikke hos os…”
Og husk:
Hvis nogen oplever det sådan, så sker det – i hvert fald i deres virkelighed.
Og nu ved du det.
Det er dit bedste udgangspunkt for at kunne gøre noget ved det.
👉 Kan du mon sige et oprigtigt “TAK for at dele jeres oplevelser…” til dem, der fortæller noget besværligt?